Dinámica de equipo: El Juego del TAO con Adesio

El Juego del Tao es una dinámica de equipo o de grupo, una herramienta de facilitación y de innovación. Ofrece a las organizaciones soluciones nuevas y coherentes para sus retos humanos, ya sea en las interacciones entre los diferentes niveles de poder o en las diversas profesiones llamadas a cooperar.

EL JUEGO DEL TAO EN LAS ORGANIZACIONES

El Juego del Tao responde a problemas de cohesión de equipo, creatividad, dinámica de proyectos, de implicación y motivación, equipos multiculturales, apoyo en la gestión del cambio, gestión de conflictos, etc.

Permite la adhesión, la participación y el compromiso de los jugadores en proyectos individuales y/o colectivos.

Es también un excelente accelerador de creatividad y de innovación, ya que fomenta la adopción de perspectivas nuevas a lo largo de toda la dinámica. Permite movilizar las energias del grupo y focalizarlas hacia un objetivo común.

OBJETIVO DEL JUEGO

El objetivo de la metodología Tao es cooperar en el cumplimiento de los objetivos y deseos expresados por los otros jugadores.

El arte del Juego del Tao invita a la cooperación para cumplir los deseos expresados por sus socios. Para ello, utiliza un arte de diálogo, un modelo de intercambio, que induce benevolencia, calidad de escucha, claridad y libertad de expresión. Cada persona es guiada a encontrar en sí misma las cualidades a su disposición para ayudar a los demás. ¡Ayudar es ganar!

LA REGLA DEL JUEGO: UNA DINÁMICA DE EQUIPO «WIN-WIN»

¿Tienes un proyecto personal o colectivo? El Juego del Tao te permite definir los primeros hitos para estar en la dinámica correcta y poder realizarlos más rapidamente y de manera más eficiente.

La búsqueda debe poder realizarse en la no-violencia, frente a uno mismo y frente a los demás. Un deseo no puede ser negativo. Pregunta lo que quieres y no lo que no quieres.

El espíritu de la regla es jugar con, no contra sus compañeros. La regla es la cooperación. Se requiere solidaridad,  el espíritu de competitividad quedandose al margen para reforzar los vinculos entre las personas.

ALGUNOS TIPOS DE INTERVENCIÓN

• VISIÓN COMPARTIDA
  Intervención para hacer emerger la visión, los valores, el propósito a corto, medio y largo plazo de la organización.

• RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  El proceso natural del juego del TAO es una resolución espontánea de conflictos entre personas, departamentos o empresas. La asociación de la búsqueda personal con la búsqueda colectiva y un modo de diálogo que vincula a cada uno a las necesidades del otro, proponen una solución innovadora para recrear la armonía dentro de los equipos.
• ACOMPAÑAMIENTO A PROYECTOS
  Acompañar un proyecto desde su concepción hasta su realización, mientras se entrena a los equipos a la cooperación. Al hilo de las partidas del Tao los equipos aprenden a aprender juntos y se comprometen con acciones específicas.

Nº DE PARTICIPANTES Y DURACIÓN DE UNA DINÁMICA DE EQUIPO TAO

De 2 a 6 jugadores + 1 animador. Hay que contar con unos 40 minutos por jugador por turno.

¿Más información? Te explicamos el Tao en detalle en el video superior y puedes encontrar testimonios sobre la eficacia de esta dinámica de equipo aquí abajo.

¡Hasta pron-TAO!