El Codesarrollo Profesional: Comunidad de aprendizaje

El codesarrollo profesional es una dinámica inventada en los años 1990 por dos canadienses, Claude Champagne y Adrien Paillette. Es una metodología innovadora que permite, además de resolver problemas concretos, de capitalizar conocimientos prácticos, mejorar las competencias de colaboración y generar una cultura acorde.

Es un proceso sencillo en 6 etapas. Cada sesión permite explorar y resolver un reto individual profesional con el apoyo del grupo, todo de una forma muy natural y fluida. Puede tratar de temáticas libremente aportadas por los participantes, o focalizarse en uno o varios temas predefinidos con la organización mandataria si existe una.

¿Qué tipos de problemática puede resolver el Codesarrollo Profesional?

El codesarrollo permite compartir y aprender de forma efectiva, basándose en las vivencias de los participantes. Genera soluciones operacionales porque basadas en la experiencia. Crea o refuerza los lazos y la cohesión de grupo.

Algunos ejemplos de retos a resolver con el Codesarrollo Profesional son:

• Organización de un equipo de trabajo, reparto de roles y de tareas
• Ganar en conocimiento y competencias profesionales
• Cambios culturales
• Superar un momento difícil o de bloqueo
• Aprender a trabajar juntos
• Generar apoyos para un proyecto
• Mejorar la productividad
• etc.

¿Qué beneficios?

Más allá de apoyar a una persona en resolver su reto, el codesarrollo ofrece ventajas para el grupo y la organización a varios niveles:

Desde la primera sesión:

• Tener un espacio de reflexión común
• Reforzar los lazos y la entreayuda en el grupo
• Generar muchas ideas prácticas nuevas
• Beneficiar a todos los participantes, aunque sólo se trate una problemática por sesión
• Desarrollar propuestas de acciones concretas

A medio plazo (después de un ciclo de sesiones):

El Grupo de codesarrollo lleva a aprender a:

• Acoger preguntas incómodas
• Mejorar la escucha
• Saber formular una necesidad
• Contener los juicios
• Acoger semblanzas y diferencias

A medio plazo para la organización en su conjunto:

• Genera emulación dentro de la estructura
• Genera innovación
• Mejora las relaciones jerárquicas

¿Para quién es el Codesarrollo Profesional?

El codesarrollo profesional es muy adecuado para cualquier grupo de pares. Es muy útil para equipos ya existentes, equipos en formación o grupos de personas con un interés común. De hecho, es una buenísima modalidad de Mastermind válida para todo tipo de profesionales que busquen apoyo.

Ejemplos de participantes:

• Consejos de dirección
• Grupo mixto entre personal junior y senior, permitiendo transferir competencias entre generaciones
• Grupo inter-departamentos para compartir conocimientos, romper el efecto “silo”
• Ingenieros con un trabajo en común
• Grupo de emprendedores con un proyecto en común o que buscan apoyarse entre sí
• Apoyo en el desarrollo de la carrera profesional de un grupo de personas
• Grupo de directivos – Adesio ofrece un ciclo especial directiv@s, ¡descúbrelo aquí!

¿Cómo se desarrolla el proceso?

Pueden participar de 4 a 8 personas en cada dinámica. Cada sesión de codesarrollo dura entre 2h30 y 3 horas en presencial. Se adapta muy bien al contexto actual ya que funciona también muy bien por videoconferencia, y en este caso la duración es de 2h a 2h30.

Una sesión de codesarrollo puede ser útil para resolver un reto puntual. No obstante, esta dinámica resulta óptima cuando realizamos tantas sesiones como haya personas en el grupo. Por ejemplo, si 5 personas participan en el proceso, haremos 5 sesiones. Esto permite que cada participante trabaje su reto, enriqueciendo mucho más a todxs.

El codesarrollo profesional explicado en solo 2 minutos: